近年来，浙江各级工会从本省经济社会发展和劳动关系深刻变化的实际出发，坚持营造和谐文化氛围与推动企业文化建设“双措”并举；坚持企业增效职工增收“双增”并重；坚持维护职工权益和维护社会稳定“双维”并抓；坚持依法建立工会组织与依法开展工资协商“双普”并进，在促进劳动关系和谐稳定方面做了积极有效的探索。

　　由于浙江非公经济发展迅猛，民营经济创造了70%的生产总值，提供了90%的新增就业岗位，相应地非公企业劳动关系的多样性、复杂性和不平衡性特点也十分明显，由此，浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征指出，“如果劳动关系处理不好，经济可持续发展就是一句空话。”

　　为此，浙江省各级工会组织在促进劳动关系和谐稳定方面做了积极的探索。

　　浙江工会坚持营造和谐文化氛围与推动企业文化建设“双措”并举，着力构建和谐劳动关系的社会环境；坚持企业增效职工增收“双增”并重，在促进发展中构建和谐劳动关系，着力建设企业与职工的利益共同体、事业共同体和命运共同体。

　　浙江各级工会坚持维护职工权益和维护社会稳定“双维”并重，着力改善职工民生促进劳动关系和谐。义乌市总工会创建了“借风借力借势”社会化维权新机制；构建维权、调解、仲裁诉讼相互沟通、相互配合的大调解格局的“北仑经验”，为工会参与协调社会关系、处理社会矛盾、解决社会问题拓展了新领域。通过推广义乌、北仑的经验，把协调劳动关系从解决一般性问题向解决制度性问题拓展，2010年，全省劳动纠纷案件比2009年下降了11%。

　　浙江工会坚持以推动“两个普遍”为抓手，在依法规范劳资行为促进劳动关系和谐上实现新的突破。杭州油漆有限公司叉车工朱文斌，终于找到了当家做主的自豪感。他曾两次下岗，日子过得紧巴巴，公司实行工资集体协商以来，朱文斌的收入慢慢见涨。公司工会主席胡连荣告诉记者，从2000年改制至今，一线员工平均年收入增幅达15%以上，近3年增幅达18.16%，去年更是达到24.48%。在浙江，工会坚持把工资协商作为创建工作的核心，作为源头上防“欠薪”、制度上保“增资”的重要举措，形成企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线的工资协商模式，建立了具有浙江特色的工资协商共决、正常增长和支付保障机制，让越来越多的普通工人也有机会跟企业主在工资上“讨价还价”，有效维护了职工的劳动报酬权。

　　浙江工会的这些举措带来了劳动关系和谐多赢的局面。中国社会科学院的一项研究显示，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35；单位GDP的劳动争议涉及劳动者人数，全国为5.59，浙江为2.40。从全国范围看，浙江的劳资和谐度，明显走在了前面。