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在全市工会“三创三争”活动推进会上的讲话
资阳市总工会 时间:2011-08-24 09:20:12  录入:admin   阅读:1533

资阳市总工会党组书记、副主席 雷 明

同志们:
    今天,我们在这里召开全市“三创三争”(创建学习型和谐型创新型组织,争做知识型创新型技能型职工)活动推进会,总结交流经验,相互学习,这对于推动我市“三创三争”活动持续健康发展,努力建设一支高素质职工队伍,具有十分重要的意义。今天发言的几个单位,他们在开展“三创三争”活动中,各具特色,很有代表性,值得学习。
    “三创三争”活动开展以来,特别是去年在市电力公司召开现场会以后,我市各级工会和相关职能部门、各县(市、区)和产业工会按照“三创三争”活动的总体部署,加强领导、认真组织、互相支持、紧密配合,开展了富有特色、形式多样的业务学习、岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动,取得了实实在在的效果,在职工群众中产生了巨大反响,初步实现了“三个提高”(提高职工素质、提高企业竞争力、提高工会影响力),达到了“三个满意”(职工满意、企业满意、党政工满意),全市的“三创三争”活动呈现全面推进的良好发展态势。
  在取得成绩的同时,我们也要看到存在的问题和不足,主要表现在:一是个别地方和单位在认识上还有差距,这一点在非公企业中比较突出。二是机制建设还需要进一步深化和规范,激励政策还有待进一步配套完善。
    当前,我市正处在推进“两个加快”的关键时期,处在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,实现资阳“十二五”规划发展目标和建设幸福资阳,需要大力开展“三创三争”活动,努力造就一支高素质的职工队伍。下面,我就进一步抓好“三创三争”活动提几点要求:
    一、抓认识,在形成共识上见成效
活动是载体,认识是根本,“三创三争”工作深入推进,必须进一步强化思想认识,形成各个层面对“三创三争”活动的共识。
  第一,深入开展“三创三争”活动,是保持和发展工人阶级先进性的必然要求。发展先进生产力,高素质职工队伍是基础。必须把“三创三争”活动作为一项长期的战略任务抓紧抓好、抓出成效,要大力开展理论学习、文化教育、技能培训和职业道德建设,把“三创三争”活动作为提高职工素质的重要载体,把提高职工素质与加快地方发展有机结合起来,进一步加大对职工教育和职业培训的投入,逐步解决职工队伍文化结构、知识层次、技术水平、管理能力不适应的问题,真正把这项活动落到实处。
  第二,深入开展“三创三争”活动,是提升企业竞争力的必由之路。没有一支技术精湛、技艺高超的高技能人才队伍,企业就不可能生产出一流产品。高素质职工队伍是提高企业竞争力和可持续发展能力的关键所在。但从我市发展的现状来看,目前高技能人才十分缺乏,高级技工和技师数量少,结构也不够合理。这种现状与发达地区相比还存在比较大的差距,与跨越式发展对技能型人才的需求还不相符合,加大对职工技能人才特别是高技能人才的培养,不断增强企业的发展后劲和竞争实力是我们面临的紧迫任务。
  第三,深入开展“三创三争”活动,是切实维护职工合法权益,增强工会凝聚力的重要内容。锦涛总书记曾经指出,要适应新形势加强和改进工会工作,一要扩大组织覆盖面,二要增强组织凝聚力。要增强工会凝聚力,必须重视发挥工会基层组织作用,以提高职工素质为重要手段。通过动员和组织广大职工,适应社会发展的要求,不断吸取新知识,学习新技术,掌握新本领,努力把他们培育成知识型、创新型、技能型职工,确保在激烈的市场竞争中始终赢得主动,这是对职工长远利益和根本利益的维护,也是增强工会凝聚力的必由之路。
    二、抓制度,在完善机制上见成效
    现在,“三创三争”活动机制的框架已经基本形成,但在具体运作过程中,还有一些新问题、新情况。解决这些问题,要在完善制度、健全机制上下功夫。一要确保“三创三争”活动专项经费。企业职工教育和培训经费要按《国务院关于大力推进职业教育改革与发展决定》规定的比例提取,加大对职工技能型人才开发培训的投入,采取多种办法确保职工素质教育资金来源。二要完善考评制度。根据不同行业、单位和职工的特点,制定不同类型、不同层次的学习型、和谐型、创新型组织的考核评估指标体系。三要建立完善表彰奖励机制。市“三创三争”活动领导小组今年将对在“三创三争”活动中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰。四要推动建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制,在岗位聘任、工资晋升、职称评定等关系职工切身利益的政策上逐步实现向知识型创新型技能型职工倾斜。
    三、抓创新,在打造品牌活动上见成效
    发展是硬道理,创新才有生命力。提高自主创新能力是加快发展的必然要求,也是永葆“三创三争”活力的源泉和动力。一是要加强阵地建设。各地各单位要结合自身实际和职工特点,充分利用职工之家、职工学校、培训中心等已有的阵地,采取丰富多彩的活动载体,既坚持有组织的培训,也鼓励职工业余自学,同时组织职工结合企业需要大力开展技术革新和岗位创新活动。二要大力开展技能竞赛活动。以赛促练,以赛促学。要继续开展好“资阳市十万职工大练兵•大比赛”活动,推动企事业单位重视和加强职工技能培训,激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。三是要与创先争优相结合。“三创三争”活动与创先争优活动的目的都是建立一支高素质的职工队伍,因此,要将“三创三争”活动与创先争优活动紧密结合,培养和造就一批信念坚定、作风扎实、敢于挑战、具有创新能力的优秀职工,使他们成为推动经济社会发展的中坚力量。
    四、抓重点,在强化落实上见成效
    “三创三争”活动能否取得实实在在的效果,关键在基层。开展“三创三争”活动要注重形式,大张旗鼓宣传发动营造氛围,但不能搞形式主义,要从实际出发,实事求是,务求实效。要建立层层抓落实的责任制度,真正做到重心下移。从面上而言,“三创三争”活动的重心应放在基层,基层单位是开展“三创三争”活动的主体。就单位而言,应当把工作重心沉到班组,从班组的特点和功能出发,切切实实抓出成效,体现贴近职工、贴近实际的要求。各级组织要为创建学习型和谐型创新型班组提供良好的学习环境和条件。要抓好班组长的学习和培训,让班组长在创建活动中发挥领头羊作用。要以小型、多样、新颖的班组学习活动激发班组成员的学习兴趣,形成互动共进的学习环境和团结和谐的工作环境。
    五、抓调研,在分类指导上见成效
    指导和帮助职工提高素质是“三创三争”活动每个成员单位义不容辞的责任。各相关单位要切实转变工作作风,深入基层调查研究,掌握真实情况,研究工作规律,理清工作思路,搞好指导服务。在活动中要善于创新、善于总结提炼、善于发现典型,精心培育典型,通过典型的榜样示范作用,影响和带动更多的组织、更多的职工投入到“三创三争”活动中来。要在对职工文化层次、技能素质结构、职工教育培训等情况进行调查研究的基础上,区别不同情况,分类指导,分层推进。要注意总结工作规律,找出有创新、有特色、有新意的经验作法和活动形式,形成指导性工作意见,推动“三创三争”活动深入开展。
    同志们,开展“三创三争”活动,党政重视,企业需要,职工欢迎。希望大家要不断总结经验,学习先进,不懈进取,务求实效,把我市的“三创三争”活动推上一个新台阶,为全面提高我市职工队伍素质,实现幸福资阳建设的目标作出新的贡献。


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