弘扬劳模精神，是激励全社会尊重劳动、倡导勤奋努力、爱岗敬业、促进社会和谐发展的重要途径，对于提升企业竞争力、促进可持续发展具有重要意义。中铁八局建筑公司通过五项举措大力弘扬劳模精神，着力构建了一个全方位、多层次的激励体系，为推动企业和谐高质量发展奠定了坚实的文化基础和人才支撑。

  一是树立典型，强化引领。通过选树劳模先进，表彰了在一线岗位上做出突出贡献的员工，通过鲜活的例子激励全体员工向榜样学习，营造出比学赶超的良好工作氛围。近3年，公司共选树地市级及以上劳模先进16人次，其中全国级1人次，省部级5人次。二是深化宣传，扩大影响。设置劳模先进宣传栏、利用劳模事迹宣讲会和媒体宣传，让劳模精神在企业内部深入人心，展示了企业的正面形象，吸引更多社会关注，形成良好的外部效应。近3年，公司劳模先进在地市级及以上媒体平台宣传先进事迹37条次，其中中央级媒体19条次，省部级媒体11条次。三是搭建平台，建言献策。通过召开劳模代表座谈会议，开展“我为企业发展建言献策”活动，表达了对劳模的尊重与关怀，鼓励他们参与到企业的发展决策中来，增强了员工的归属感和参与感，为企业的发展汇聚智慧和力量。近3年，公司收到劳模先进建言献策23条。四是文化浸润，营造氛围。将劳模先进事迹融入企业日常，如荣誉墙上展示、日常宣传和劳模创新工作室等，持续不断地在视觉和心理层面强化劳模精神的影响，使之内化为企业文化的一部分。近3年，公司建立各级劳模创新工作室6个，其中省部级1个，股份公司级1个，集团公司级1个。五是礼遇先模，激发活力。通过落实劳模先进的物质和精神待遇，公司不仅给予了劳模先进应有的荣誉和奖励，也体现了企业对员工贡献的认可与回馈，进一步激发了员工的工作热情和创造力。近3年，公司提拔各类劳模先进100余人次，送外培养劳模先进1087人次，组织劳模先进参加各级疗休养19人次，其中公司自行组织11名一线劳模先进开展疗休养活动。